リハの頃は、自分の休みを利用して自腹で参加費を払って研修会に参加したりしてました。
介護に転職してからは、正直全然やれてません。

仕事の日は日中体力削りまくりで疲れが溜まっている、
その割に得られている収入がやたらと低い（赤字家計なぅ）、
そんな中で、体力的にも経済的にも、自分の休みに研修参加するゆとりがありません…。

介護職になる前は「介護さんももっと研修会とか行けばいいのに…」と残念に思ったりすることもありましたが、介護職の意識改革を考える一歩手前に、身体的にも経済的にもゆとりがないことにまず突っ掛かりがあると今は思います。

やっぱリハの頃は恵まれてたなー…同じ法人なんだけどなー…。

我が職場では最近、看護師・介護士にそれぞれ全員にテーマが振られ、
テーマに沿った内容の勉強会をするよう管理者から指示があり、業務時間内でのミニ勉強会があります。
職員の学びに対する意識改革を目指しているようです。
そんな中、介護のパートさんがお一人退職されます。
その人に退職の理由を聞いたら、
「勉強会が振られたりして、それが負担」
「もっと即実践できて身になるテーマだったらまだいいけど」
「ある程度業務がこなせる程度に働けたら私はそれで良かった」
とのことでした。
『勉強が負担』というはっきりとした言葉に少しビックリしたものの、
体力的にも経済的にも削られながら働いている自分自身を含めた介護職の日々をふと振り返ると、
そういう気持ちになる人もいて当然だなぁ…と納得してしまいました。

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