10月から産休・育休に入り、早半年。
産休入りの前から「4/16から仕事復帰」と職場と話していたんですが、
3月末になって呼び出しを受けたので、
てっきり4月からの復帰についてシフトの調整のために呼ばれたのかと思いきや、
「介護として働かせることができない」と。

子どもがいると早番・遅番・夜勤無しの日勤しかできないでしょう？
4月から日勤で外国人技能実習生を受け入れることになったから、もう日勤で働ける枠がないの。
だからリハ部に戻るのがいいじゃない！
ううん、リハ部にはまだ何も聞いてみてないんだけどね。私達（看護部）が勝手に思ってるだけで。

という、まさかのお話でした。
看護・介護の業界に外国人を入れることには何も反対はしないけれど、
まさか10年務めてる正社員がそれによってあぶれる結果になるとは…。
ってかそれ、3月末よりももっと前からわかってたことじゃない！？言うの遅くね！！？

産休に入る前、妊婦さんの間は日勤で勤めさせてもらっていたので、てっきり同様の働き方ができると思っていたんですが…要は、働くママは（ウチの職場では）介護士にはなれないということのようです。

OT辞めて介護やってて楽しかったんだけどな……もうちょっとやりたかった。


因みに、ぶっちゃけ言ってOTの上司があまりにも合わなくて辞めた過去があるリハ部に戻るくらいなら、いっそ退職する、と伝え、別部署に異動ということになりました。
これについてはまた今度。

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